SOCIAL RESPONSIBILITY PRACTICE
发展好经济，是央企最大的社会责任。但投资公司与产业公司在国民经济中的定位有区别，产业公司是脊梁，投资公司是“灵活的双手”，在投资导向、结构调整、资本经营等方面具有独特优势。
至2021年底，公司已投产控股装机容量3622万千瓦，其中，水电装机2077万千瓦，风电、光伏等新能源装机357万千瓦，清洁能源装机容量占比达到67.3%，火电装机1188万千瓦，以大容量、高参数及热电联产机组为主。
emc易倍严格遵守国家环保法律法规，并建立科学合理的环保管理体系。从源头抓起，推进绿色投资与绿色生产；落实节能减排，降低能耗水平；推进温室气体减排行动，实施碳交易。全年未发生环保事件，污染物达标排放水平显著提升。
开发利用生物质能，是能源生产和消费革命的重要内容，是改善环境质量、发展循环经济的重要任务。2018 年，emc易倍加快生物质能源产业布局，不断加强相关技术研发与应用，推动燃料乙醇等生物质能源的开发利用。
emc易倍坚持开发与保护并重、效益与社会责任并重，积极实施生态环境恢复措施，保护生物多样性与生物栖息地，努力减少企业经营活动对生态环境的影响，维护生态和谐。
锦屏•官地鱼类增殖放流站是目前国内放流规模最大、工艺水平与工业化程度国内领先的鱼类增殖站。
emc易倍贯彻落实习近平总书记关于加强安全生产工作的重要指示精神，不断完善安全生产责任体系，实施双重预防机制，加强安全生产风险防控、强化安全生产教育与培训，开展承包商和建设项目安全管理，全面提升企业安全管理水平，保障安全生产形势稳定。
夯实安全管理基础：《安全生产管理综合评价标准》、《安全生产调研督查工作手册》、《承包商及劳务派遣用工安全监督管理办法》。
emc易倍坚持以人为本的理念，从维护员工权益、保障职业健康、助推职业发展等方面推动员工与公司共同成长。
emc易倍关注员工职业发展，为不同职务、不同岗位员工搭建合理的发展通道，并为不同发展阶段、不同工作内容的员工提供相应助推资源，开展精准培训，促进员工职业能力提升，实现员工与企业的共同成长。
emc易倍构建了新时代干部人才工作“353”工作新格局，形成集团总部抓总、子公司推进、投资企业做实的三级人才管理架构，加强复合型、领军型、技能型三大类人才队伍建设。
建立健全职业健康制度，完善职业健康管理体系，全面提升职业健康管理水平。
组织急救知识培训和心理健康讲座等活动，保障员工身心健康。
全面实施作业场所职业危害因素监测与预防，定期组织触害人员职业并体验。
创新开展形式多样、具有企业特色的文化活动，持续培育发展企业文化品牌，营造积极进取、富有活力的企业文化环境。
1. 依法治企，诚信立业
emc易倍深入贯彻落实党中央依法治国基本方略和国务院国资委全面推进法治央企建设要求，稳步推进“法治emc易倍”建设，创新开展合规管理实践，支撑保障重大专项工作，持续提高法律风险管理水平，强化注册商标境内外法律保护，加强法律顾问队伍建设，生动开展普法活动，为公司高质量稳定发展提供坚实的法律保障。
2. 履行海外社会责任
emc易倍，积极响应“一带一路”倡议，加快走出去步伐。在国际化运营过程中，从维护人权、坚持本地化用工、保障海外安全健康环保、促进社区融合、改善当地民生等方面践行海外社会责任，努力回馈当地社会，彰显全球企业公民形象。
（1）国际业务选择
emc易倍结合世界经济发展趋势，深入贯彻“一带一路”倡议，依托自身业务发展需求和优势，明确国际业务发展领域，重点推进境外直接投资、国际工程承包、国际贸易等国际业务，提高公司国际化水平，努力将emc易倍打造成具有全球竞争力的世界一流资本投资公司。
（2）板块国际化发展思路
3. 开展乡村振兴工作
emc易倍秉承“扶志、扶智、扶弱”理念，以产业扶贫、教育扶贫、专项扶贫、基金扶贫、工程扶贫、干部扶贫为基本模式，助力开展乡村振兴工作。
